各二级学院：

根据《杭州市属高校高水平人才队伍建设工程实施方案》（杭教高教〔2018〕4号）、《关于做好第二轮“西湖学者”“西湖鲁班”引才计划2021年申报工作的通知》（杭教办高教〔2021〕134号）的通知要求，为进一步加强市属高校高水平人才队伍建设，加大人才引进力度，推动市属高校内涵式发展，2019—2021年继续组织实施第二轮“西湖学者”和“西湖鲁班”引才计划。现就做好2021年申报工作有关事项通知如下：

一、岗位设置

2021年，继续在市属高职院校设立“西湖鲁班”岗位，用于引进有企业工作经历的技术能手，共12名。

二、“西湖鲁班”岗位申报条件

1．必须是市属高职院校2020年10月23日（2020年评选申报材料上报截止日期）及以后全职引进的高水平人才；

    2．恪守高等学校教师职业道德规范，诚实守信，治学严谨，学术端正，有团队协作精神，身心健康，具有强烈的事业心；

    3．在教学科研实训第一线工作，年龄不超过50周岁；

    4．鼓励从企业研发生产一线引进技能大师，符合以下条件之一者：教授级高工，高级技师，市级及以上技能大师工作室领衔人、首席技师或技术能手，省级技能比赛一等奖及以上获得者；

    5．胜任关键技术实训指导和课程教学；技能水平高，在开展技术革新改造或者生产实践中有突出贡献；发展潜力大，对高技能人才培养有创新性构想，具有带领本专业在其前沿领域赶超国内先进水平的能力。

三、岗位待遇

受聘 “西湖鲁班”岗位者，每人资助25万元。所在高校应为其提供良好的工作和生活条件，并落实一定的科研或工作配套经费。

四、考核管理

（一）岗位职责与聘期目标。“西湖鲁班”纳入所在高校教师队伍统一管理，所在高校应与“西湖鲁班”明确岗位职责与聘期目标。

（二）聘期考核。聘期结束后，所在高校应对“西湖鲁班”教学科研等方面取得的成果进行考核，考核结果报市教育局备案。

（三）经费使用。“西湖鲁班”扶持经费可作为来杭工作的安家补助，也可作为科研启动经费。

（四）监督管理。对于违法犯罪或严重违反学术道德的，市教育局将撤销其“西湖鲁班”称号，追回已发放的扶持经费。

六、申报要求

申报人员按要求填写好《杭州市第二轮“西湖鲁班”申报人汇总表》、《杭州市第二轮“西湖鲁班”申报表》，于11月2日前将电子、纸质材料报人事处，逾期不予受理，联系人：楼韵佳，电话：56700024。

                                                         人事处

                                                     2021年10月28日