12月17至19日，由教育部职业院校文化素质教育指导委员会、全国高职院校文化素质教育协作会主办，昆明冶金高等专科学校、云南工商学院承办，外语教学与研究出版社等协办的第五届全国职业院校“文化育人”高端论坛在昆明举行。来自全国74所高职院校、近30家新闻媒体、企业的200多名代表围绕“文化传承与创新实践”的主题迸发思想火花、激扬创新观点、分享成功经验。我校党委书记安蓉泉带队，党政办、党委宣传部、专业建设指导处有关负责人参加论坛。

本次论坛设有专家报告、多方汇谈与交流分享三个环节。在专家报告环节，国家教育咨询委员会委员、中山大学原党委书记李延保教授作了题为《关于大学文化建设的内涵及现实意义的再思考》精彩报告，引起与会者广泛共鸣；广东番禹职业技术学院院长张连绪、昆明冶金高等专科学校校长王资、外语教学与研究出版社职业教育分社社长李淑静、中国青年报教育科学部副主编、职业教育版主编梁国胜分别做了《从伦理角度谈职业院校文化育人》、《高职院校技能文化的培育》、《构建以需求为导向的线上线下职业教育服务生态》《新媒体时代下的高职教育传播》的主题报告。

安蓉泉在论坛上作了《“文化梯度育人”的理论和实践依据》大会交流。他从对高校文化建设效果的反思入手，剖析了当前高职院校普遍存在的“认知错位、主体错位和方法错位”现象，提出这加剧了高职院校“文化育人”工作的“效果损耗”。进而他从分析杭职院文化工作的难点和优势出发，引出杭职院提出“文化梯度育人”理念和实践做法，并精炼提出高职院校文化育人工作的“五要五不要”，引起了现场与会者的广泛关注和共鸣。作为点评嘉宾，青岛职业技术学院院长覃川对安书记的报告给予了高度评价，他说“杭职院提出文化梯度育人的理念和实践，聚焦问题到位、分析问题准确、实践举措有力。分类、分层、分序、分工实施，既有理论高度又有实践深度，体现了面向人人的核心观念，非常值得深入学习和借鉴。”

论坛上，凝聚我校教职工心血编写而成的文化梯度育人系列丛书之《文化梯度育人研究》、《学生职业素养教程》、《职业素养教育案例选》、《职业素养教育课改方案》四本书作为会议资料下发给全体与会代表，外研社职业教育分社社长李淑静也作了重点推介。与会专家、院校对我校这几年来的文化育人的理论研究和实践做法给予了高度肯定。