9月11日，学校新学期中层干部会议在行政楼第四会议室召开。学校党政领导班子成员，全体处级干部、资产经营公司负责人，常驻学校的二级学院企业方负责人出席会议。会议由校长贾文胜主持。

贾文胜从捷报频传、喜事不断，服务G20、平稳有序，内涵发展、扎实推进，奉献付出、无声无息等四个方面，回顾了学校暑期工作情况。随后，他着重传达了省委教育工委书记、教育厅厅长刘希平在8月份高职院校书记校长读书会上所作的关于“校园文化建设”的讲话精神，指出高职院校要注意加强思想政治建设、培养“工匠”精神、开展校园文化环境建设、用心建设教师队伍。他表示，作为杭职人需要明确了解杭职的“新常态”，正确地处理好“新使命”与“新征程”、“新机遇”与“新挑战”、“新活力”与“新动力”、“新斗志”与“新状态”之间的关系。

会上，党委副书记赵一文，副校长张洪宪、许淑燕，纪委书记陈泉淼，副校长陈加明，党委委员金徐伟分别围绕各自的分管工作，对2016年下半年的主要工作进行了部署。

随后，与会人员分成五组，围绕学校“十三五”事业发展和综合改革面临的发展瓶颈和制约因素，结合本部门工作，研讨了改革建议和发展举措，《2016年下半年党政工作补充要点》和《文化素养教育年度工作表》。同时，大家对《浙江省<高等职业教育创新发展行动计划（2016-2018年）实施方案>》、《浙江省高职院校内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案》、《中国共产党问责条例》等材料进行了学习。

党委书记安蓉泉作总结讲话。他传达了杭州市委书记赵一德对G20杭州峰会的有关评价，指出“峰会圆满、任务更重”，感谢师生的努力付出；同时提出，在新的学期，中层干部换届后的新班子要有新状态，包括新的工作学习状态、破解难题状态、建功立业状态。他要求全体中层干部在做好优质高职、优势专业申报，省高职院校内部质量保证体系诊断改进工作第1批试点院校建设等中心工作的同时，要更加重视基础工作、加强学习思考、狠抓业务提升，尤其是要增强管理工作中的协调能力。最后他强调，文化梯度育人工作重在久久为功，全体中层干部要提高杭职文化的自信，做好引导考核，要针对问题、主动思考，面对问题、积极创新，抓住不放、久久为功，综合发展、展示形象，为杭职院在骨干后和G20后时期的内涵发展取得良好开局。

会议期间，与会人员还参观了校史馆和职业素养展示中心。